Servus, Ich weiß nicht wo ich das reinpacken soll! Ich will am 14.12 gegen euch, mit drei Kollegen, zum Spiel kommen. Stehplatz will ich mir holen. Reicht es wenn ich das an der Abendkasse hole oder ist das eher nicht zu empfehlen? Danke für die Antwort!
Hi carolus, wenn du sicher gehen willst wurde ich ad Ticket online empfehlen, dann hast du sie definitiv, auf die Kasse wurde ich mich nicht zu 100%verlassen vor allem, weil es ja noch ein Monat hin ist
Mich wundert, dass noch niemand Kreuzmann´ Verhalten kritisiert hat. Finde es nicht in Ordnung, dass er beispielsweise schon seit Wochen Kontakt nach Frankfurt hat, mit der Absicht hierher zu wechseln. Aufgrund der Meldungen gehe ich mal davon aus, dass er das hinter dem Rücken seines momentanen Arbeitgebers getan hat. Wenn er von Beginn an mit offenen Karten gespielt hätte, hätte Kassel vielleicht eine Lösung gefunden oder wäre kompromissbereit gewesen.
So kann ich das Kassler Verhalten durchaus nachvollziehen, wir würden nicht anders reagieren. Ganz ehrlich, auf so einen Charakter kann ich verzichten.
@ Mafia, kündigst Du vorab an das Du deinen Arbeitgeber verlassen willst, obwohl Du noch keinen neuen Job hast? Oder kündigst Du nicht auch erst wenn der neue Vertrag fix ist? Nichts anderes hat Kreuzmann gemacht. Er hat bei den Löwen angeklopft weil er in Kassel nicht glücklich wurde und bei Gentges weiß was er hat. Und als positive Signale aus Frankfurt kamen hat er seinen Arbeitgeber über seine Wechselabsichten informiert. Für mich nichts ungewöhnliches. Aufgrund der Rivalität zwischen Frankfurt und Kassel hat die Sache halt Geschmäckle. Wäre Gentges noch in Dortmund tätig hätte Kreuzmann bei den Elchen angeklopft und kein Mensch hätte sich darüber aufgeregt.
Allen Ungeduldigen sei gesagt: Gras wächst nicht schneller, wenn man daran zieht.
und nicht vergessen, wir haben jetzt eine Blockeinteilung auch auf der Geraden. Der Auswärtsblock ist Block Q!
cu Highty
You can win, you can lose, but you should never lose your pride! by Charbs We won't say that we're better, it's just that we're less worse! by Arrogant Worms Life goes by so fast... close your Eyes and then its past by Social Distortion
Fakt ist, SK hat einen Vertrag unterschrieben der eine Ablöse bei einem Wechsel nach u.a. Frankfurt beinhaltet. Das wird er so auch FG in den Gesprächen mitgeteilt haben. FG wird SK daraufhin mitgeteilt haben, dass unter den Umständen kein Wechsel zustande kommt. Aus welchem Grund geht SK dann noch an die Öffentlichkeit? Denkt er das Kassel dadurch einknickt? Er hätte dann die Saison einfach zu Ende spielen sollen und zur nächsten Saison hierher wechseln sollen. So wird Kassel auf den Vertrag bestehen.
Zitat von MaFia im Beitrag #31 Aus welchem Grund geht SK dann noch an die Öffentlichkeit?
Hat er das? Da weißt Du mehr als wir. Im Gegenteil, ich hatte hier Presse vom 08.11.2012 (2) die Frage gestellt wer ein Interesse an der Veröffentlichung haben könnte....
Allen Ungeduldigen sei gesagt: Gras wächst nicht schneller, wenn man daran zieht.
Wenn dem so ist mit den Ablösen zu den Hessischen Vereinen, würde ich einfach en kleinen Verein fragen, ob sie SK von Kassel holen und ihn dann von dort Verpflichten
Die Dankesprämie ist bestimmt niedriger als die Ablöse... Auf kurz oder lang ist er e in Frankfurt!
Gabs nicht mal ne Regelung, dass ein Spieler nur ein mal in der Saison wechseln darf?
Ich persönlich gehe nicht davon aus, dass wir Kreuzmann für Frankfurt spielen werden sehen. Der Hickhack wird sich hinziehen und irgendwann wechselt er zu irgendeinem anderen Verein...
Justmy2cents
cu Highty
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Da mich 0815 hier als "Schlauberger" bezeichnet, muss ich doch noch mal Stellung beziehen. Kein Arbeitgeber kann von seinem Noch-Angestellten vorab verlangen zu sagen wohin ihn sein Weg führt. Auch ein Uli Egen und die Kassel Huskies nicht. Er kann lediglich in den Auflösungsvertrag einen Wschsel zu einem direkten Konkurrenten ausschliessen. Wenn es Dich beruhigt, ich war auch schon mal so blöd meinem Arbeiteber zu sagen wohin ich wechsele. Darauf hin hatte ich ein paar Wochen Urlaub und durfte das Gebäude nur noch unter Aufsicht betreten...
Zitat von Nachtfalke im Beitrag #36Da mich 0815 hier als "Schlauberger" bezeichnet, muss ich doch noch mal Stellung beziehen. Kein Arbeitgeber kann von seinem Noch-Angestellten vorab verlangen zu sagen wohin ihn sein Weg führt. Auch ein Uli Egen und die Kassel Huskies nicht. Er kann lediglich in den Auflösungsvertrag einen Wschsel zu einem direkten Konkurrenten ausschliessen. Wenn es Dich beruhigt, ich war auch schon mal so blöd meinem Arbeiteber zu sagen wohin ich wechsele. Darauf hin hatte ich ein paar Wochen Urlaub und durfte das Gebäude nur noch unter Aufsicht betreten...
Solche Klauseln sind nichtig und werden vor jedem Gericht fallen. Da reiben sich die RAs die Hände dafür. Ich habe von meinem Ex gewechselt trotz dieser Klausel. Aber Papier ist geduldig.
Ich wage mal zu bezweifeln, ob eine Festschreibung einer Ablösesumme nur für bestimmte Vereine nicht im rechtlichen Sinne als diskriminierend und sittenwidrig anzusehen ist. Letztendlich kann Kreuzmann, und damit auch die Löwen das Ganze aussitzen, denn sportlich brauchen wir ihn bis zur Meisterrunde zunächst nicht, und wirtschaftlich brauch er keinen Wechsel, solange er den Huskies seine Arbeitskraft zur Verfügung stellt bzw. anbietet, oder krankgeschrieben ist. Die Verlierer sind die Huskies, denn die müssen ihn solange bezahlen, bis entweder die Auflösung wie auch immer durch ist, oder sie Kreuzmann irgendwie einen Vertragsbruch, Arbeitsverweigerung oder ähnliches nachweisen können, was mit dem im Augenblick bekannten Stand keineswegs der Fall ist.
Zitat von schlobo im Beitrag #38 oder sie Kreuzmann irgendwie einen Vertragsbruch, Arbeitsverweigerung oder ähnliches nachweisen können, was mit dem im Augenblick bekannten Stand keineswegs der Fall ist.
Zitat von hockey4ever im Beitrag #37 Solche Klauseln sind nichtig und werden vor jedem Gericht fallen. Da reiben sich die RAs die Hände dafür.
Sogenannte Sperrzeiten sind nichts ungewöhnliches. Allerdings muss der Arbeitgeber dann auch diese Zeit inkl. SV Beiträge bezahlen. Tut er das nicht (weil im Vertrag diesbezüglich nichts geregelt ist) fliegt dem Arbeitgeber die Sperrklausel vor Gericht um die Ohren. Gibt es eine finanzielle Ausgleichsklausel die den AN während der Sperrzeit nicht schlechter stellt als in seiner aktiven Dienstzeit, hat die Sperrfrist bestand. Ausnahmen gibt es nur für Geschäftsführer, Vorstände und Bereichsvorstände. Meistens sind die Arbeitgeber schlicht zu doof die Sperrklausel sauber auszugestalten weshalb diese dann zu rund 80% vor den Arbeitsgerichten für nichtig erklärt werden. Meist scheitert es daran, dass der Arbeitgeber eine Einmalzahlung favorisiert und dabei vergisst, das während der Sperrzeit eine faktische Versicherungspflicht in der Renten- und Kranken- und Arbeitslosenversicherung für den AN besteht. Es käme nämlich bei einer Einmalzahlung zu einer Unterbrechung der Erwerbsbiographie bei der Renten/Arbeitslosenversicherung die zu Lasten des AN geht. Ich denke das SK einfach mal seine KLausel durch einen Arbeitsrechtler überprüfen lassen sollte. Irgndwo findet sich immer eine "no go" Passage und dann ist die Klausel insgesamt unwirksam. Salvatorische Klausel hin oder her.
Allen Ungeduldigen sei gesagt: Gras wächst nicht schneller, wenn man daran zieht.
Da man bis zur Stunde noch keinen anderen Defender als ERsatz für Neumann unter Vertrag genommen hat würde es mich auch sehr wundern, wenn Neumann nicht doch noch ein FRankfurter wird (spätestens nächste Woche).
Zitat von gooni im Beitrag #42Da man bis zur Stunde noch keinen anderen Defender als ERsatz für Neumann unter Vertrag genommen hat würde es mich auch sehr wundern, wenn Neumann nicht doch noch ein FRankfurter wird (spätestens nächste Woche).
Oha neues Gerücht! Welcher neue Neumann soll denn kommen!
Zitat von MaFia im Beitrag #31Fakt ist, SK hat einen Vertrag unterschrieben der eine Ablöse bei einem Wechsel nach u.a. Frankfurt beinhaltet.
Ist das so? Wenn dem so ist, bin ich auf weitere Einzelheiten vieler Spielerverträge gespannt, welche ich schon immer mal wissen wollte...
Habe mir nochmal die HNA Berichte durchgelesen... Aus diesen ist nicht raus zu lesen ob die Ablöse im Vertrag stand oder erst im Auflösungsvertrag verankert wurde. Von daher nehme ich das Fakt ist... zurück.
Wozu soll in einem Arbeitsvertrag bei dem man davon ausgeht, dass beide Seiten zusammenarbeiten WOLLEN eine Klausel einfügen die regelt wenn der Vertrag von einer Seite nicht eingehalten werden sollte? Sowas hab ich ja noch nie gehört... Für solche Fälle sollte man eh erst keinen Vertrag abschließen Ablösen werden doch nur deshalb gefordert weil jemand seinen Vertrag nicht wie vereinbart erfüllen will.
Viele Grüße Frank "Deutscher Kulturbeauftragter" (Danke Horst K. )
Das Beste ist wer nie verlor, im Kampf des Lebens den Humor (Bankinschrift irgendwo im Allgäu)
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Welcher neue Neumann soll denn kommen!
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